湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查【四篇】

来源:湖北 发布时间:2024-02-01 点击:

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国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。下面是小编精心整理的湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查【四篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

第1篇: 湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查

下面,根据会议议程,我首先代表XX党委班子作以对照检查。

一、会议前期准备情况

按照X纪委、X委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,XX党委班子采取四条措施,扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《***谈治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及***同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献,坚持读原著、学原文、悟原理,为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径,广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议,对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头,班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开展了同志式的谈心谈话,进一步沟通了思想、增进了共识。(秘书公文写作公众号整理)四是紧扣会议主题,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,并明确了努力方向,制定了整改措施。

二、上年度民主生活会整改情况

上年度民主生活会,班子共征集到意见建议XX条,按类别梳理汇总后为XX条。班子认为,有问题并不可怕,可怕的是抱有“鸵鸟”思维,对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识,班子始终秉持这样一种态度:应改必改、能快则快,不放空炮,见实见效。在整改上,班子主要采取了四条措施:一是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合,注重把一些务实管用的措施固化为制度规定,形成长效化的机制和办法,防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度,每月下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受干部职工的监督。

三、对照检查找出的问题

会前,班子紧扣“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题,着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查,查找出的问题主要有:

――思想政治方面。主要存在三个问题:

一是在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在:学习的深度不够,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心,对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透,仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如(列举典型事例)再如,学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。(秘书公文写作公众号整理)比如(列举典型事例)还如,活学活用、学以致用不够,对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实,存在为学习而学习的现象,未能做到知行合一、学用相长。比如(列举典型事例)

二是在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在:逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如(列举典型事例)再如,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,习惯就事论事,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少,不能从政治上观察分析问题,对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如(列举典型事例)还如,对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如(列举典型事例)

三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实***同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在:对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如(列举典型事例)执行请示报告制度不严格,对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题,有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如(列举典型事例)另外,不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够,个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如,发挥民主集中制作用不充分,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列举典型事例)

――精神状态方面。主要存在四个问题:一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,机械照搬条文,围着程序打转,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破。比如(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如(列举典型事例)

――工作作风方面。主要存在五个问题:一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题,“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如(列举典型事例)二是调研“深、实、细、准”不够,还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如(列举典型事例)三是太过强调工作留痕,凡事都要求有资料、可追溯,“只管快速传球,不管是否到位”,客观上助长了“文牍主义”,造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象,无形之中增加了基层单位的负担。比如(列举典型事例)四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度,但在对外业务往来中,偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如(列举典型事例)五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”,习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。(秘书公文写作公众号整理)比如(列举典型事例)

四、问题产生的原因分析

通过认真对照检查,班子认为:问题是表象,根子在思想。为此,班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则,深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点:

一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站位还不够高,内心认为单位身处基层,并且以业务为主,觉得谈政治太远太空,只要管好自己的“一亩三分地”就行,做出成绩就会“一白遮千丑”,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑,行动上习惯埋头拉车,不善抬头看路,导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准,落实中央重大决策部署不全面,执行请示报告制度不严格,履行政治责任不到位,发挥政治功能不理想。

二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调:“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思,班子对这个问题的认识有偏差,片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接,只要做好本职工作就行,学多学少差不多、无所谓,因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区,导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,造成对***新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

三是发挥党员的先进性作用不够。“平时能看出来,关键时刻能站出来,生死关头能豁出来”,是党员先进性的生动体现。但深刻省思,班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题,归根结底是党员的身份意识淡薄了,先进性意识淡化了,“领头雁”的意识淡忘了,思想变“油”了,人也变“皮”了,认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头,因而只满足于“不出事、能交差”就行,放松了党性修养,懈怠了精神追求,导致工作热情消退,惰性思想抬头,进取意识淡化,求稳心态滋长。

四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。***同志指出:“作风问题本质上是党性问题”“ 在作风问题上,起决定作用的是党性。”深入思考这样论述,班子在作风上存在这样那样的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头,因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲,导致一些工作貌似轰轰烈烈,实则效果不佳;在廉洁自律上,内心存有“小节无碍大局”的心理,只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己的要求放松了、标准降低了,导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

五、努力方向和整改措施

针对查找出的问题和原因,班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度,真心实意地改,真刀实枪地改,努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

(一)在政治上求“强”,进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位,深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。(秘书公文写作公众号整理)坚决改变形而下的思维方式,不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力,充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度,修订党委议事规则,出台违反请示报告责任追究办法,建立个人重大事项执行情况定期检查机制,努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内,组织举办2期县处级干部培训班,开展政治建设研讨活动2次,选派班子成员轮流到X委党校参加集中封闭培训。认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,以“标准化党支部创建”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手,组织开展“党员活动日”“党员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动,严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度,下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内,力争创建5个“标准化党支部”、20个党员“示范岗”、10个“红旗班组”。

(二)在思想上求“新”,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实***新时代中国特色社会主义思想为主线,按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路,带头学习《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》《***论治国理政》和***同志重要讲话,坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度,党委中心组每月至少组织1―2次专题学习,支部每月至少组织1次集体学习、党小组每周至少组织1次集体学习,切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法,建立党员学习“云平台”和微信公众号,每季度举办一期“XX大讲堂”,着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用,将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容,与评先荐优、干部选任相挂钩,切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

(三)在作风上求“实”,以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,制定出台《XX党委关于落实干部能上能下、容错纠错、鼓励激励“三项机制”的实施办法》,下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题,努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制,强化年初建账、年中查账、年底对账的过程管理手段,坚决克服“差不多”思想,杜绝“假沸腾”现象,转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账,加强绩效考核,解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究,班子成员每月到基层一线调研不得少于1次,每年撰写调研报告不得少于2篇。

(四)在自律上求“严”,始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则,修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理办法,从严执行申报审批制度,确保全年公务接待费和车辆使用费下降10%以上。坚持正向激励与反面警示相结合,自觉约束权力,主动接受监督,从小节抓起,从细节做起,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品,不讲求排场,不追求面子,不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大脚,切实管好嘴、管好腿、管好手,以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

第2篇: 湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查

根据县纪委、县委组织部统一部署,我局领导班子加强了对系列重要讲话精神的学习,先后召开三个层面人员座谈会,并通过发放征求意见表形式,征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议,班子之间开展了开诚布公的谈心交流,班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心,为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理,现对照检查如下:

一、存在的问题

作风建设具有长期性、反复性,目前我局领导班子作风建设还存在如下问题:

1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度,立足老方法多,开拓新思路少。总是强调财政困难,对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精,用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想,对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足,党建活动形式单一,党组织凝聚力需进一步增强。

2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议,蹲机关多,调查研究少,基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事,没有沉下去立足解决长远问题,一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格,后勤管理存在浪费现象,运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强,执行制度不严,监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题,监督检查不顶真,问责机制没有严格执行。

3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常,理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少,对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩,一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度,多从资金安全出发,程序很多甚至繁琐,办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多,关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。

4、在责任担当方面。安于现状,面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。存在老好人思想,原则性不强。对日常工作中发现的问题,普遍性谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多,预警不够,以致于一些同志政治纪律观念淡薄,有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。

二、产生问题的原因

(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论,缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合,想问题、定计划、作决策有时立意不高,眼光不远,就事论事比较多,对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上,而在处理基础性、长远性问题上不够深入,缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众利益***难题,敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研,坐在办公室想办法、出主意。

(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育,马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器,开展健康有益的思想斗争等问题,领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少,新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力,满足于解决眼前问题,习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。

(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松,对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,惩戒力度也不够大。

三、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论武装,坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的局党组中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕财政改革走出去开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求,培养长远眼光和战略性、前瞻性思维,切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。

(二)密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,优化财政支出结构,严格控制一般性支出,把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制,畅通群众诉求反馈解决机制,健全强农惠农政策落实检查机制,确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度,了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用,不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节,对常规性工作,授权科室先行办理,事后补办手续。

(三)严明政治纪律,增强行动自觉。带头参与和规范党内生活,对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头,纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想,班子成员之间加强交流,对一些苗头性问题及时提醒,做到防患于未然,开好民主生活,充分运用批评和自我批评武器,加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用,充分发挥示范引领作用。

(四)加强制度建设,完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则,所有建设项目履行基本建设相关程序,重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项,实行决策、执行、监督、评估相分离,促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制,纾解困难矛盾,避免思想波动,提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则,注重调动各年龄段同志的积极性,继续完善干部选拔任用工作制度,尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用,充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育,进一步发扬艰苦奋斗光荣传统,不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力,强化内部监督,对违反政治纪律的问题,做到发现一起,查处一起,绝不姑息纵容,确保财政资金、财政干部双安全。

第3篇: 湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查

根据集团公司党委统一安排部署,为认真开好2019年度班子民主生活会,XX公司党支部结合实际认真制定了工作方案,组织了中心组专题学习研讨,班子成员认真学习领会十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,学习新党章、《***谈治国理政》(第一、二卷)和***总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话等系列讲话精神,深化了思想认识,打牢了思想基础。

围绕2019年度民主生活会主题,结合正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论,公司通过发放征求意见表和座谈交流、谈心谈话等多种形式,广泛征求党员、职工群众意见建议。对照征求到的意见,围绕民主生活会的主题,由我主持,起草了XX公司领导班子对照检查材料,明确了思想政治、精神状态、工作作风及“六个破除”等四个方面的突出问题,明确了整改措施和努力方向。各位班子成员也通过深入查摆问题,深刻对照检查,认真撰写发言提纲,为召开民主生活会做了充分的思想准备。

下面,我代表XX公司领导班子进行对照检查。

一、20***年度民主生活会及2019年度专题民主生活会整改落实情况

公司党支部切实把抓好问题整改落实作为重大政治任务和政治责任,作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的实际行动,以高度的政治自觉推动整改工作落到实处。

(一)关于20***年度民主生活会查摆问题的整改情况

针对理论学习不够深入、学习实效没有呈现出来问题,我们持续加强思想建设和理论学习。班子成员认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想,全方位加强政治理论和业务知识学习,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性,培养全局眼光、增强战略思维能力。

针对大局意识不够和作风不够硬朗问题,一是坚持学用结合,锤炼党性修养。结合“两学一做”学习教育和“标准问题讨论”,对照党章党规党纪,对照党中央要求,对标先进典型,时刻做到自省自知,知行合一,在工作实践中不断锤炼党性。二是大胆变革,创新进取。公司班子成员团结一心,紧抓山西交通系统改革发展的良好机遇,在管理、制度、科技等方面努力创新,树立创新思维和战略眼光,因地制宜开展收费营销、堵漏,创新机电“管维分离”和养护工作“管维分离”模式,公司各项工作有力、有序、高效推进。

针对***基层组织建设难题不力和党风廉政建设责任追究力度不够问题,坚持全面从严治党,全面落实党建工作责任制。从制度着手,建立健全了《党委议事规则》、《基层党建工作联系点制度》、《党委领导人员落实基层党建工作责任制的责任清单(试行)》等一系列制度。从落实责任着手,切实抓好党建工作责任制,党委书记带头落实全面从严治党第一责任,班子成员和各部室、单位负责人认真履行“一岗双责”,抓好职责范围内的党建和党风廉政建设工作,严格执行“三重一大”、“三会一课”和党委各项工作制度,圆满完成了党建年度各项工作任务。从加强基层组织建设着手,推进党支部标准化、规范化建设。调整支部党员隶属人数,完善支部组织建设。规范落实党组织生活各项制度强化政治意识,压实党员责任,抓实党建工作,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凸显。公司第三党支部被集团公司评为“先进基层党支部”,X人被集团公司评为“优秀共产党员”,X人被集团公司评为“优秀党务工作者”,X人被XX集团评为“优秀共产党员”。

针对作风建设的力度需要进一步加强问题,严格执行中央八项规定精神及其实施细则要求,通过逐级“廉洁谈话”,建立常态化监督检查机制、集中廉洁学习等一系列举措持续加强作风建设,进一步筑牢公司干部队伍思想防线,营造良好发展环境。

(二)关于20***年度专题民主生活会查摆问题的整改情况

针对学习形式较为单一问题,一是持续加强理想信念教育,将集中学习与自主学习相结合,与民主生活会制度、“三会一课”制度相结合,自觉参加中心组学习、支部学习、党课教育,全年共组织中心组学习6次,民主生活会会前学习6次,支部学习6次,党课教育X次;二是坚持“学深、弄懂、做实”原则,参与党章党规暨十九大精神、《中国共产党问责条例》、党纪党规应知应会手册知识测试X次,班子成员平均分数X分;三是实施党政领导干部履职能力提升工程,建立了个人能力提升档案,并报集团公司备案。

针对基层调研不够深入问题,一是落实《基层党建工作联系点制度》,全年开展基层调研X次,调研内容包括基层党建、经营管理、职工生活等方面;二是制定《“三基建设”联系点制度》,并划分领导班子基层联系党支部、部室、单位,定期了解联系点情况;三是推行限时办结制度,会议推进事项X项。

针对班子成员对分管领域缺党风廉政建设工作缺少具体行动指挥和深入督导问题,一是定期召开党风廉政建设工作会议,专题研究党风廉政建设责任制年度目标的完成情况,部署公司党风廉政建设任务,全年开展党风廉政建设专题工作会议2次;二是把党风廉政建设工作与业务工作同布置同检查,层层细化分解责任;三是开展“四述”工作,听取分管部室、单位负责人履行“一岗双责”情况,提出点评意见。

针对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大风险防控监督的力度和强度问题,我们持续加大廉洁风险点排查力度,强化成果运用,通过制度规范行为,促进工作提升。全年共排查廉洁风险点X个,制定完善防控措施X条。

二、在落实意识形态工作责任制情况方面

公司严格落实中央、省委和集团公司意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,认真落实意识形态工作责任制,制定了《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单(试行)》,明确职责,把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任,不折不扣落实好意识形态工作主体责任,牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。定期分析研判意识形态领域新情况、新问题,对重大事件、重要时间节点加强舆论引导。同时,将意识形态工作纳入中心组学习内容,及时传达学习中央以及上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神,不断增强公司党员干部思想理论水平。组织集中观看了《榜样3》、庆祝改革开放40周年的讲话(直播)、将改革进行到底等系列节目,凝聚广大干部职工思想共识。对公司办公QQ群、微信群加强管理,着力塑造和维护好公司对外形象。对事关企业重大事项的新闻报道班子成员坚持亲自把关,确保正确的宣传舆论导向。

三、对照检查存在的主要问题

(一)认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面。

在学深悟透,融会贯通上有差距,贯彻落实***总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。主要表现在:一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自发动作少,对***新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解;二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好,还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求;三是对中层管理人员的学习指导、督促检查不够,中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱,也影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。

(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面。

公司班子成员能够做到担当负责、攻坚克难,认真贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决策,不打折扣、不做选择,不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题。2019年下半年新班子组建后,在集团公司的正确领导下,公司班子成员以奋发进取的精神状态,强力推进运营管理各项工作,各项业务指标稳中有升,通行费收入实现了新的突破。

但是对标集团工作要求、对标先进单位以及职工期盼,公司班子还存在一些问题和不足:一是创新理念上和攻坚克难勇气上还有不足。面对通行费收入依然较低这一制约XX公司发展瓶颈问题,我们攻坚克难的韧劲还有待加强,发掘费源和衍生产业收入的手段比较单一,思路还不够开阔,在理论创新、制度创新、管理创新等各个方面还相对保守,缺乏敢闯敢试的勇气。二是人才队伍建设还不能满足公司高质量发展的要求。近几年,公司在干部使用和人才培养选拔上做了很多工作,促进了整体队伍素质的提升,但是随着人才的大量输出,在年轻后备干部的选拔上、在人才梯队的建设方面还需要持续发力。

(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。

一年来,公司领导班子认真贯彻中央八项规定及实施细则精神,带头转变作风,真抓实干,严格执行外出请销假制度、公车使用规定、婚丧喜庆事宜报告和个人有关重要事项报告制度,未发生违规违纪的人和事。存在的问题:一是作风转变不够实。工作中过于强调工作留痕,相关工作支撑材料重复整理,无形中增加了基层单位负担。二是推进工作落实不够到位。工作宏观指导的多、微观督促指导的少,在工作推进上,有抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象,一些工作推进缓慢。比如推进“三基建设”基础工作过程中,安排部署多,督导检查少,工作抓得不够扎实。

(四)“破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散漫”方面。

破除僵化保守方面:改革意识还不够。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确,运用党的理论创新成果指导实践、推动工作,运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强,在贯彻上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。

破除因循守旧方面:在工作中,在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚,努力创新解决问题思路不宽,办法不多。

破除封闭狭隘方面:“走出去、请进来”落实的还有欠缺,对标行业内先进单位先进工作经验的意识不够。近年来,公司在下力气抓好制度建设、收费营销堵漏、机电“管维分离”、养护“管养分离”的同时,其他兄弟单位也在不断创新发展,没有走出去学习别家的先进经验,缺乏与同业之间的交流互动。

破除资源依赖方面:还需要在挖掘公司潜在资产价值上下功夫,比如说利用土地使用权和广告公司等其他企业合作进行广告制作、租赁,既美化行车环境又有经济收入,同时和合作方实现双赢。或者和电信行业等进行通信管道租赁。

破除随遇而安方面:推动工作的力度还不够大,视野还不够广,与行业先进单位的交流不够,工作标杆还不够高。

破除慵懒散漫方面:全心全意服务职工群众方面有待进一步改进。班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够紧密,了解职工群众的愿望与诉求还不够全面、不够深入。

四、问题存在原因的剖析

深刻剖析、认真反思产生上述问题的思想根源,主要反映在以下几个方面:

(一)学习成果的转化还不够。对***新时代中国特色社会主义思想的科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考,因此不能全面地将***新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领,不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

(二)解放思想、改革创新的动力不够强劲。XX集团高质量发展的新形势和公司干部职工对美好生活的新期待,都对我们的工作提出了更高的要求。新的形势与任务迫切需要我们解放思想,更新观念,改革创新,开拓前进。但我们在创新思维和大胆决策上还有一定距离,还不善于用新发展理念去有效地研究和解决制约公司发展的瓶颈问题。

(三)对形式主义与官僚主义的顽固性和反复性认识不够深刻。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性没有引起足够重视,对其新的表现形式没有及时甄别发现和及时整治,致使形式主义、官僚主义现象仍在一定范围存在,影响了工作效率,对公司发展也不利。

五、改进措施

针对查摆出来的问题,公司班子将按照集团公司党委的部署要求,脚踏实地进行整改,紧紧围绕大讨论要求,切实做到“六个破除、六个着力、六个坚持”,坚决打破不合时宜的惯性思维与做法,真正把高的标准、严的要求树立起来,推动公司事业全面改革创新发展,为谱写新时代中国特色社会主义山西篇章做出积极贡献,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。将从以下几个方面认真抓好整改:

(一)提高政治站位,强化政治担当,确保上级决策部署落地落实。要坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,把讲政治摆在首要位置,使之贯穿于我们日常工作和生活的全过程。一是强化理论学习。坚持党委中心组理论学习制度,重点加强对党的十九大精神以及***总书记系列重要讲话精神的学习,突出对党章、《准则》和《条例》的学习教育,强化理想信念,坚定政治立场,恪守对党忠诚,坚定维护以***同志为核心的党中央权威。二是改进学习方式方法。找准切入点,不断提升学习效果,实现理论转化。有计划地组织理论培训班、聘请高层次专家组织辅导培训,全面掌握***新时代中国特色社会主义思想的基本观点和核心要义。抓好“学习强国”学***台推广使用。组织公司党支部和党员全覆盖注册,完善网上学习组织架构,组建管理员、通讯员队伍,加强学习管理和目标考核,以现代化的信息技术手段推进学习入脑、入心、入魂。三是坚持理论联系实际。以开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机,通过系统学、跟进学、联系实际学,把贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想与落实集团公司决策部署结合起来,把学习同研究解决制约公司发展的重大问题、***职工最关心最直接最现实的问题结合起来,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,努力把学习的成果,转化为推进公司高质量发展的思路和举措。

(二)以敢于担当、奋发有为的精神状态创造性开展工作,做到“六个破除”,切实提升工作标杆。一是扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。按照上级统一部署,对照“六个破除”找差距、明方向、抓整改,认真组织落实好X项规定动作,开展好自选动作。要进一步解放思想,转变工作思路,加大改革力度,完善体制机制,聚焦公司运营管理中心工作,紧密结合XX集团、集团公司重点工作,找准契合点,主动参与其中,积极发挥作用。继续围绕收费、路政、养护等主要业务,切实增强服务意识,深化服务理念。持续加大科技创新力度,深化科技成果转化应用,更好地激发创新内生动力。加强行业先进单位的交流学习,进一步提升工作标杆。二是加强领导班子和干部队伍建设,为公司高质量发展奠定基础。坚持党管干部原则,加强中层管理人员培养和使用,不断健全年轻中层管理人员选拔培养工作机制,进一步充实干部队伍。加大人才队伍培养,着力做好人力资源的优化配置,逐步解决“人多人少”、人岗不相适的矛盾,适应高质量发展和多元化发展的需要。三是进一步加强纪律作风建设,推动公司运营管理工作健康有序发展。第一要抓好工作督办推进。全面推行重点工作、重要事项督办落实考核制度,加大考核奖惩力度,强化结果运用。第二要深入转作风提效能。进一步改进会风文风,加强会议文件管理,能尽量合并的会议尽量合并,能不发的文件尽量不发,充分利用信息技术手段改善办公条件,提高工作效率。

(三)加强党的建设,推进全面从严治党向纵深发展。坚持以党的政治建设为统领,以坚定理想信念为根基,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真履行党建主体责任,时刻把“两个责任”抓在手上、落到实处。把政治纪律和政治规矩摆在首要位置,严格遵守党章、党内政治生活准则和各项纪律规定,以落实主体责任推动管党治党走向严紧硬。

深入学习贯彻中纪委十九届三次全会精神,严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制,严格落实班子成员“一岗双责”,对职责范围内的党风廉政建设负起领导责任。坚持底线思维、增强风险意识、强化问题导向,牢固树立作风建设永远在路上的意识,巩固拓展落实好中央八项规定及实施细则精神,严明纪律和规矩,深化运用“四种形态”,坚持抓早抓小,防微杜渐,促进公司持续保持风清气正的良好发展环境。进一步落实意识形态工作责任制,完善意识形态安全工作体系,抓好意识形态阵地管控,筑牢意识形态“防护墙”、“护城河”。

(四)加强精神文明和企业文化建设,积极构建和谐企业。着力发挥精神文明和企业文化在改革发展中的引领作用,积极培育具有新时期XX运营品牌特色的企业文化。深入开展社会主义核心价值观教育、理想信念教育、爱国主义教育、思想道德教育和普法教育,积极开展群众性精神文明创建活动,努力提升公司精神文明建设水平。加强新形势下宣传思想政治工作,唱响主旋律,为改革发展营造氛围。坚持以人为本,切实维护职工合法权益,不断激发职工的聪明智慧和整体合力,推进公司发展。在集团公司指导帮助下,筹备成立工会,着力解决好事关职工切身利益的问题,努力改善职工工作环境,让职工最大限度地与企业共享发展成果,增强职工的获得感与幸福感。

第4篇: 湖北退役军人六个带头民主生活会对照检查

严字当关,补精神之钙,除四风之害。四风现象之所以产生,就是党员干部修身、用权出现了问题,理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,时刻对照“三严三实”这面镜子,自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,是否认真履行党员义务,是否为民用权、依法依规用权,触及灵魂,正视矛盾和问题,以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪严格约束自己,严格按规则、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从政各项规定,扫除四风之垢,清除思想尘埃,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题

1. 在严以用权、严以律己方面,作为教育者,所面对的最大群体就是学生和家长,我们手中所掌握的一切权利都是为学生和家长服务的。而在实际工作中,有时并没有将这种权利落实到实处。常常抱怨学生学习不好,不好管理,有时甚至抱怨家长不负责任,埋怨家长存在问题等,没有自己找原因,没有严格要求自己,没有真正把教育当作自己的事业,没有对学生和家长心存敬畏,没有把学生和家长的需要装在心中。

2.谋事要实、创业要实方面,自身存在诸多不足。新到现在的学校,接手新的管理工作,对教学管理等业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。在一些事情上,在没有人督促的时候,经常会出现偷懒、放松等情况,工作方面不够积极主动,遇到问题,不能在第一时间迎难而上,有逃避、退缩的倾向,缺乏主动性、积极性,有顺其自然的错误想法和做法。

二、存在问题的原因

1.政治学习不够,理论功底浅薄。平时读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用。

2.多工作和业务的钻研不够。本学期分管工作由德育管理改为教学管理,对自己来说是个新的工作,自己主动去学习、研究不够,与教务处研究交流不够,工作开展不够积极主动,工作成效不明显。这些都说明对自己严格要求不够。

3.为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念,对于一切为了学生,一切为了家长、一切为了教师的工作方法的理解不够深入透彻,没有坚定任何时候都要以群众满意度作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3.工作方法简单,只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实。

三、今后的努力方向和措施

1.切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向。通过学习保持政治上的清醒和坚定,通过学习提高理论水平和看问题的能力,通过学习树立自己正确的世界观、人生观和价值观。

2.在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求。要求学校教职工做到的,自己首先要做到,而且要做的更好,要紧密联系群众,蹲下来和教师对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,又细心”,充分调动教师的积极性,依靠全体教师,扎实做好课堂教学改革工作,努力提升学校教育教学质量。

3.端正工作态度,自觉、主动加强教学管理业务和新课改知识的学习。在校长室的领导下,进一步完善教学管理制度,认真做好教学管理过程的落实和考评,探索适合自己学校的课程和课堂教学改革,形成有特色的学校课堂教学。

通过以三严三实为镜,对自身的查摆剖析、整改完善,我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

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