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知识产权转让承诺函  第29届奥林匹克运动会组织委员会(下称“北京奥组委”):  本机构 人(下称“承诺人”)在充分知晓并自愿接受奖 阅读更多>>

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  • [提升群众的幸福指数]如何提升员工的幸福指数

    如何提升员工的幸福指数 近日,某北京网友称月入7500元仍无安全感。扣除保险和税实发6500元,住十余平方米的单间,租金1500元,吃饭约1200元,应酬500元,其他费用600元,每月寄回家500元,每个月的积蓄不足2500元。正所谓:月

  • 求职去哪个网站好|求职培训去还是不去

    “求职培训”去还是不去?“我最近都要疯了,3天参加了三场企业宣讲会,还做了两个笔试,”北京大学计算机专业研究生三年级学生赵鹏心有感慨。“金九银十”正是每年学生找工作的高

  • 企业培训心得|企业培训管理缺什么

    30日接受了2010北京夏季人力资源高峰论坛的演讲任务,其主题是《HR如何培育人才》。看着这个演讲题目,我不由的联想起“老板定论”:企业、企业,企图霸业,人才、人才,人尽其才。企业要想企图霸业,就必须先要培养好人才,

  • 【dnf如何快速锻造】如何锻造领袖力

    大海航行靠舵手,对于一个企业来说,要在风云变幻的商海里奋勇驰骋而不迷失方向,企业家的领袖力至关重要。领袖力是什么?一个企业的领导如何才能培养领袖力,才能成为企业和商界的领袖?领袖力如何传承?3月28、29日,在北京举办的2012(首届)中国

  • 培训中的小游戏_培训中的终极考验

    下面是快车毕业生人力资源网为大家整理的《培训中的终极考验》文章,由网络搜索整理编辑,仅供参考。 盛景网联的CEO彭志强认为,学院派是五星级酒店,数量众多的内训式培训机构像小旅馆,而成长型企业中高层管理者需要一种适合他们的“经济型

  • [培训微课堂]培训危机中一个机遇

    下面是快车毕业生人力资源网为大家整理的《培训危机中一个机遇》文章,由网络搜集整理,仅供参考。在几近年终的时候,北京、上海、广州等一线城市的人才需求收紧,二线城市也不例外。从本月全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看,供大于求的不平衡性骤然加剧

  • 一根粉笔长多少厘米_一根粉笔圈出的力量

    [ 现场管理五原则,包括:1 异常情况发生后,第一时间到现场;2 检查现场一切东西:机器、物料等,管理一切事务;3 一旦出现问题,要采用临时补救措施;4 分析原因,找到问题发生的瓶颈因素;5 制定标准,预防问题再发生 ]摸出口袋中的粉笔,在

  • 【企业如何创新】企业如何来打造强大的人才队伍

    中国正在进入产业升级与消费转型阶段,以北京为例,北京市人口突破2000万大关,GDP达到16000亿人民币,人均GDP超过1 2万美元,达到国际上“富裕国家”的水平。而全国人均GDP已经达到4500美元,也达到了国际

  • 【绩效考评的方法有哪些】浅谈绩效考评不如企业培训

    北京一家传媒公司,旗下拥有一份医药行业较有影响的杂志,凭借多年的积淀,每年都有可观的广告收入。两位女老板为了提升经营能力,参加了一个管理培训课程。其中绩效考评课程引起了她们浓厚的兴趣,讲师精彩的讲述让她们产生了一种幻觉,绩效考评似乎是提升企

  • 管理能力提升培训_通过培训管理提升员工忠诚度

    一、为员工提供素质培训  这项培训管理的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一,他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为:一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作,以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种

  • 中央和国家机关培训费管理办法_北京首次出台培训费管理办法 培训费每人不超450

    关键词  培训费  《北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法》2月7日发布。培训费总额每天不超过450元,工作人员人数最多不超过10人。北京市财政局副局长韩杰表示,此前,北京市级培训费管理按照会议费管理要求执行,并无单独的管理办法。此次单

  • 大企培训北京影响力|专业影响力培训管理者应如何输出

    做培训的伙伴,经常会有一个苦恼的地方,就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈,似乎总是和公司的业务隔了一道墙。现在有些比较片面的说法,比如做业务的人可以做培训,但做培训的人缺不能转行做业务。也有做培训的伙伴,把培训当成了脱

  • 【汽车维修案例解析】案例解析怎样实现员工培训与企业的共赢发展

    12月的某一天下午,北京某集团公司总部持续两天的度预算会议终于结束了,人力资源部经理李辉显得有点疲惫,但他还是显得格外高兴,因为在预算会议上,公司高层一致决定明年提高员工培训的预算额度,将此前培训预算费用从占工资总额的4%提高到6%,这对于

  • 【麦当劳优惠券】麦当劳的培训与晋升机制

    名企研究:麦当劳的培训与晋升机制  麦当劳95%的管理人员要从员工做起。每年麦当劳北京公司要花费1200万元用于培训员工,包括日常培训或去美国上汉堡大学。麦当劳在中国有3个培训中心,教师都是公司有经验的营运人员。  培训的目的是让员工得到尽

  • 企业培训课程_浅议企业培训与心理学

    在中土世界的空间层面,我们的知觉能感知中等大小——比方说介乎于蚂蚁与高山之间——的物体。我们既不能察觉细菌、分子和原子等微小物体,也无法观察星体、星系和宇宙膨胀等宏观物体。在中土世界的速度层面

  • 【企业6s管理培训】管理培训是企业最重要的事

    构建并运作一项成功的事业并非易事,但对于一个拥有忠诚且积极上进的员工的企业而言,就并不是那么困难。这些员工应该是能够独立并富有创造性地思考,充满进取心并活力充沛地执行公司的既定策略与目标。那么管理培训将如何有助于企业的成功呢?  供职于北京

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    培训对于企业的整体提升非常有帮助的,如有的企业里有企业大学,商学院在自己的企业里进行培训提高人才的各项知识和技能。但是,绝大部分企业不会有这样培训机构,怎么办?是老板培训?人力资源部培训?还是外聘专家培训?这些都非常少,尤其是外部专家对企业

  • it 培训_IT培训将会引领职业教育主流化之路

    以往,由于大量被认为是“学业失败者”的学生进入职业教育,导致职业教育被看做是次等教育。直到现在很多家长和学生也是将其视为考不上大学的无奈选择。据北京市劳动和社会保障局调查,2004年全市职工平均的年薪是2 8万多元,

  • [专注达]专注学习发展与人才培养

    北京远洋大厦星巴克咖啡一角,一杯香浓的卡布基诺伴着舒缓的音乐,闲暇之余和业内久别的一位朋友约来小叙。当她得知我已经从外企到了民企,从北京迁至南京时,惊呼道:“好大的震动!”随后,连连点头,“有勇气,有魄力

  • 北京企业管理培训班|企业管理者对培训班存在的6大认知误区

    培训是企业对员工专业职业技能提高的一种方法,但是很多企业管理者误认为企业组织参加培训班,满足员工获得自身学习和认识的需求,是对员工的一种赏赐或者其他,这种错误的观念普遍存在企业管理者的认知中,除此之外,企业管理者认知中还存在以下一些误区。一

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    企业的管理者是企业的掌舵人,企业的发展方向以及企业内部基层员工的精神状态都与管理者的素质息息相关。许多管理者为了提升自身能力,通常会选择去上一个企业管理培训班。  那么,企业管理者在企业管理培训班中都能学到什么东西呢?一、学会树立正确的权力

  • 【员工培训人力资源开发的重要性】员工培训人力资源开发的重要途径

    员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的,京城大型民营、合资企业,这些企业如何看待培训工作?它们在如何有效地进行着员工培训?又有何成功的

  • it 培训|奖励培训与罚写论文

    南京有一家软件开发公司的奖惩很简单:奖就是送员工去培训,罚就是让员工写论文。一方面,对业绩考核倒数第一的员工,公司罚他写一篇与软件开发相关的论文,要求论文字数在5000字以上,并详细列出参考书目,论文不过关不能上班。另一方面,对业绩排在前两

  • 北京市全员必修课培训_培训经理的必修课

    快车毕业生人力资源网频道引导语:培训经理在现代企业中的地位越来越高了,要想成为一名卓越的培训经理,需要具备很多方面的能力,关于培训经理如何快速提升职业能力的最关键要素,也是培训经理必须具备的能力,就是整合力。整合力是什么?简单来说,就是对所

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