情感生活资讯

【情感生活】最新文章

• 公司员工管理制度范例

  公司员工管理制度范例一、薪资　　1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。　　2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级

• 餐厅员工守则

  餐厅员工守则第一章　　　　总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。　　　　二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一&rdqu

• 管理好员工的价值观

  管理好员工的价值观价值是事物对人的积极意义，比如工作使人获得劳动的快乐，使人满足基本的生活需要，这是工作的价值；机器取代人工劳动，效率更高，作业更安全，这是机器的价值。而价值观则是群体或个人在实践中对客观世界所持的态度或立场，认为事物有优劣

• 员工是公司最大的财富

  沃尔玛普适性的文化基因为企业的不断发展创造了最有利的条件，将员工作为企业的合伙人的信念，才能让这家零售企业可以真正从成功走向卓越。因为在休假期间遭遇的意外，沃尔玛西部某区域店长洪勇（化名）失去了右手，除了生活将面对的诸多不便，洪勇最为担心的

• 管理者对员工的管理必须严肃

  管理人员在对岗位角色的能力、意志、情感和情绪进行管理的过程中，任何一个环节的工作都必须慎重、认真地对待，避免发生任何草率、随意性行为，避免因草率、随意性行为给被管理的下属员工带来不经意的伤害。岗位角色管理，对于企业存在和发展是一项至关重要的

• 员工不敬业 问题在领导

  除了少数无赖员工之外，绝大多数员工都是喜欢他们的工作的。实际上，大多数员工都对提升工作业绩有自己的想法，他们也很乐意与别人分享。大多数员工都会在回家时告诉别人，他们为工作做了多大的贡献，但为什么现实生活中，员工会经常表现出那么多的不满意呢？

• 关心员工 你做到了吗

  最近有两件事闹的沸沸扬扬。一件事是发生在台湾富士康深圳龙华厂区的半年内连续12人跳楼死亡事件，据说还震惊了高层；另一件事是日本本田在佛山的零部件工厂的工人罢工事件，累及本田在中国的四家整车厂停产。富士康的事件实则是一个悲剧，每次的跳楼事件都

• 药店营业员员工管理制度

  爱扬毕业生人力资源网讯 对于营业员，在日常生活中，我们都常见到，如商场营业员，店铺营业员，药店营业员等。每个地方对于营业员管理制度都不相同，以下为药店营业员管理制度，请参考。　　　　1、保证其职责的顺利进行。　　　　2、依据《药品管理法》、

• 企业激励90后员工的五大绝招

  要想激励90后，必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网

• 管理好90后员工不得不知的九条法则

  90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键：90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，

• 五大计策可以提高酒店员工稳定度

  酒店员工特点决定了员工稳定率是酒店人力资源管理的基础。酒店从业人员有两个最为突出的特征，一是年龄普遍偏小;二是文化素质普遍偏低。这就决定了他们在性格上还没有完全成熟，具有较强的随意性和可塑性;在事业上刚刚起步，职业发展方向迫切需要规划与引导

• 管理人心就等于管理企业

  一、道本管理让你管好人心　　我们每一个生命都是由两个部分组成的，一个是我们的肉体，另一个是心灵。其中一个出现状况，生命和生活都会受到影响。尤其是当心灵出现问题时，我们的身体、生活、事业随之都会出现问题。如何管理我们的心灵，人们一直以来格外关

• 业务员出差的费用管理

  根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：　　1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。　

• 别拿豆包不当干粮——浅谈90后员工管理

  豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食，吃起来香，口感好，富含淀粉、糖、纤维素，是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展，社会生活水平的提高，精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌，好象豆包这种粗粮已登不了大雅之堂。其实象豆包之类的

• 情感管理 调动员工积极性的有效手段

  一个成功的职业经理人，必须懂得了解、欣赏、运用不同的员工情绪天赋，使其对公司、工作团队及职务角色产生强烈地认同。要注重运用“情感管理”使员工及顾客被你感动，从而全身心地投入并付诸激情。　　新思维诠释情感互动　　现在的

• 管理中的10种顿悟

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• 国企员工敬业度为何低

  企业员工生活满意度≠敬业度　　近年来，国企的职位总是备受求职者青睐，为何当初挤破头进去的人敬业度反而最低?全球人力资源公司怡安翰威特敬业度顾问总监褚萧认为，国企的福利好、工作稳定等优势，仅仅提高了员工的生活满意度而非敬业度。　　中国人

• 管理故事重任者活 身轻者死

  管理故事　　医院病房，住着两位相同的绝症患者，不同的是一个来自乡下农村，一个就生活在医院所在的城市。　　生活在城市的病人，每天都有亲朋好友和同事前来探望。家人、朋友探望时劝慰说：老宋，现在你什么也别想，就一门心思养病就行。单位来人时开导说：

• 员工激励和富翁的善心

  在一个遥远的地方，有一座美丽的家园，在这座家园中生活的人们非常幸福，他们互相帮助，辛勤劳动，一直过着太平而又祥和的生活。但是，不幸的一天到来了，战火无情地摧毁了这座美丽的家园，在这里生活的居民，有的妻离子散，有的家破人亡，还有的伤痕累累&h

• 何需强求员工忠诚度

  我们生活在一个充满诱惑的年代，个人情感也好，事业发展也好，常常会受到来自外界的诱惑，时不时撩拨着那一颗颗不安分的心。　　“忠诚”是那么的宝贵，不论对于企业老板，还是家庭的伴侣，无不渴望对方对自己忠诚。　　可&ldqu

• 酒店管理中的经典语录推荐

  1、工作：从小细节工作来衡量一个人能否做大事我常将酒店的服务理念定为：完美，从小事做起。　　生活中有句俗话：一屋不扫，何以扫天下。　　引用汪中求的《细节决定成败》一书中的案例：　　①中国一药厂厂长的一口痰结束了一次上亿美元的与外商合作的机会

• 试用期员工如何管理

  试用期员工管理　　试用期员工管理是每个企业都要遇到的问题，目前在很多中小企业，对试用期员工的管理尚很随意、松散、缺乏规范的流程和制度管控。试用期员工是企业的新鲜血液，必须精心培育。试用期的员工对企业尚无较深的了解以及情感依附，此时必须对其进

• 员工宿舍管理制度范本

  为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：　　1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工

• 员工寝室管理制度

  为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：　　1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工

• 员工公寓管理制度

  一、总则　　第一条为了加强职工公寓楼管理，保证正常的生产和生活秩序，根据本矿实际制定本办法。　　第二条矿属各单位和职工必须遵守本办法，维护公寓楼的生活秩序、环境卫生、财产安全，服从南风井服务中心管理，尊重公寓楼工作人员的劳动，并有权制止、检