情感生活资讯

【情感生活】最新文章

• 培训师语言的五项修炼

  值得注意的是，煽情是适度的，是收放自如的，是随风潜入夜，润物细无声的，入戏太深，致使场面失控是得不偿失的。 当然，真挚情感的流露或激情四射是需要对课程内容的成竹在胸、深信不疑和对培训事业由衷的热爱。吐词清楚，发音准确不可或缺，剔除大量不合适

• 培养为企业增效的员工

  企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企业管理者，首先应该通过激发员工的激情，包括生活

• 怎样培养为企业增效的员工

  企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企业管理者，首先应该通过激发员工的激情，包括生活

• 瓜子理论员工激励与管理

  身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解、分配任务，用什么尺度下属的工作以及用什么方法、约束下属等等。其实，要掌握这些管理技术并不难，我们通过分析下面的生活中的一些现象，给我们一些启示，帮助我们掌握管理技术。 在我们公司附近

• 如此培训 员工尊严何在

  杭州一家经营化妆品的公司，员工要求女孩子列队高喊“要钱不要脸”，谁不愿喊这样的口号，谁就得卷铺盖走人。如今一些企业员工，花样翻新也太离奇了。远者，有要求员工上街下跪乞讨;近者，有要求员工一人出错，全队都得受罚练习蹲着走……这是魔鬼式训练，还

• 老板们我请你们到翰吃自助餐

  病了要问医，饿了要吃饭。这是人人皆知的最基本生活常理。一个企业，也是有他的生命周期的。企业很象一个人，从少年走向中青年直到老年，有的企业生命长一点，象某些“百年老店”；有的企业生命短一点，十几年甚至几年、几月就夭折。企业也象人一样，一般青年

• 怎样培训优秀员工

  企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企业管理者，首先应该通过激发员工的激情，包括生活

• 培训是一种投资

  有的企业把培训当福利，号称培训是企业给员工最大的福利。福利是什么？从本质上说，福利是满足员工的基本需求，在马斯洛需求层次里，满足生理和安全需求，比如劳动保险，比如过节发卫生纸，比如发劳保手套，比如车补和房补之类的。福利的本质，其实上就是管理

• 人进行自我管理的原因

  人进行自我管理的原因世界上没有一个人不想过好日子，过好日子的前提是什么?过好日子的前提是物质基础。怎样实现物质基础以满足必要的需求呢?人只有通过努力使自己的潜能得到最大程度的发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这是过好日子的

• 担当问题 解决问题

  担当问题 解决问题“Thebuckstopshere ”(水桶到此为止)，这是20世纪中唯一一个没有上过大学的总统，美国第33届总统杜鲁门在白宫当家时，在椭圆形总统办公厅的书桌上，放着这么一句座右铭。这句谚语是有典故

• 怎样的沟通更有效

  怎样的沟通更有效沟通时时有，沟通处处在。不管在工作、生活、家庭还是恋爱、婚姻中等各个领域都需要沟通，只要有信息传递，就需要沟通，所以沟通的意义是显而易见的。虽然沟通是天天要、时时要，但能发挥沟通的艺术，做到有效沟通的并不多，所以我们有必要需

• 中小企业人力资源管理面临的挑战

  中小企业人力资源管理面临的挑战 微利是相对于暴利而言的，微利时代是目前约定俗成的一种提法。微利时代表现了人们对于商业环境中利润率的定性判断。从上世纪80年代到90年代，可以算是暴利时代，在这个时期，我国生产、生活物品奇缺，市场是个卖方市场，

• 员工的管理必须严肃

  员工的管理必须严肃管理人员在对岗位角色的能力、意志、情感和情绪进行管理的过程中，任何一个环节的工作都必须慎重、认真地对待，避免发生任何草率、随意性行为，避免因草率、随意性行为给被管理的下属员工带来不经意的伤害。岗位角色管理，对于企业存在和发

• 新员工培训心得体会

  新员工培训心得体会我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作

• 如何培育员工的阳光心态

  前言：狄更斯曾说：“一个人的阳光心态，比一百种智慧更有力量。”阳光心态是什么?阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。每一个人都渴望拥有灿烂的人生，但真正能够活得精彩无限，有滋有味儿，却是那些始终以积极的方式

• 企业培训管理的四个误区

  在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些案例在现实生活中俯拾即是，根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段，企业培训也需要

• 怎样才能培养为企业增效的员工

  企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。 培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企业管理者，首先应该通过激发员工的激情，包括生

• 现代培训给我们什么

  快车毕业生人力资源网频道 未来的培训方向是什么？因为一个培训师，你只有站在行业的高度，社会的高度看问题，你才能看出问题的根源在哪里。 我们有很多人总是在抱怨老板小气，说老板没有长远眼光，舍不得投资，不愿意培养自己的员工，可是你们有多少人真正

• 拓展培训重要特点

  快车毕业生人力资源网讯导读：拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。 第一大特点：拓展培训和其它培训有什么不

• 论游戏活动培训法的应用要点

  游戏训练的作用就是让参与者懂得主动发现结果比被告诉一切要好的多。大多数企业和培训机构都在使用游戏训练的培训方法，其最终的目的都是为了提高学习效果。对于我们当中大多数人来讲，游戏训练、模拟训练和角色扮演训练，其实都是大家成长历程中的一部分。就

• 论述非正式学习的规划与实施

  关注非正式学习，并且着手非正式学习的规划和实施，是从培训到学习转变的重要一环。　　所谓非正式学习，是相对正式学习而言，泛指员工在工作、生活中，随时随地利用身边资源进行的学习，其学习形式多样，包括会议、交谈、玩游戏、看书、网上搜索等。　　19

• 加速企业发展健全的培训管理体系

  为进一步加强沼气后续管理工作，提高管理使用水平，真正让广大群众管好用好沼气，改善农村群众的生产生活条件。展开了新一轮的培训，通过培训管理来提升管理的能力。　　企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底，让培训发挥最大的效果，让

• 培训方式从传统培训到移动学习

  人们接触的信息技术和数字工具日益丰富，平板电脑和手机成为大多数人的必备生活用品。云计算技术的发展让每一个智能设备都成为一个接收终端，个人则成为需求和供给的计算中心，促进社会全面进入到网络社会，互联网逐步成为人们获取知识、传播知识的主要渠道和

• 怎样用互联网思维打造培训产品

  互联网时代，企业将产品视为一个有机生命体，产品拥有自己的生长过程，其生长动力来自用户的需求。所以，用互联网思维打造出来的产品，天然具有媒体属性，因为它们具备两个特点：一是极致的产品体验;二是强烈的情感诉求。Roseonly为什么会被传播?尽

• 用互联网思维打造培训产品

  互联网时代，企业将产品视为一个有机生命体，产品拥有自己的生长过程，其生长动力来自用户的需求。所以，用互联网思维打造出来的产品，天然具有媒体属性，因为它们具备两个特点：一是极致的产品体验;二是强烈的情感诉求。Roseonly为什么会被传播?尽