情感生活资讯

【情感生活】最新文章

• 不可不知的9条90后员工管理思维

  90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键：90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，

• 如何平衡好员工与老板之间的关系

  人力资源最重要的工作，或者作用，其实就是平衡，平衡老板与员工之间，部门之间的利益矛盾。要知道，人都有趋利性，在老板看来，公司要发展，企业要壮大，降低一切可以降低的成本是必要且理所当然的，其中最常讲的，就是人工成本。而员工进入一个企业后，当他

• 为何公司必须制止办公室的欺负行为

  目睹或听说工作场所的这些欺侮行为，会让人有可能产生移情作用。亲眼目睹同事被欺负，或者只是听同事讲述他们的经历，都会让员工们产生唇亡齿寒之感。这种换位思考能让人体验到认知和情感上的移情，包括想象一下另一个人的感受，或者真实地分享他的感受。这些

• 企业人力资源实战管理的七项激励

  激励就是创设满足(员工)各种需要的条件，激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的七项激励描述。1、情感激励　　管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者。管理者和员工有了除工

• 留住员工企业具备的三大环境

  1、工作环境　　每个青年都有自己的理想和职业目标。企业给予员工的工作环境，就是创造更多学习、锻炼、培养、提升的环境。如果你到企业学不到专业技术知识，得不到实践运用的锻炼，得不到企业文化的熏陶和各种职业生涯的培训，得不到领导的重视和给予锻炼提

• 如何抚平员工失业的连锁反应

  企业裁员的冲击是仅通过经济补偿方案能完全弥补的吗?它还会留有什么样的余波?如何妥善地处理这样的职业创伤不仅是员工个人的事，也是企业雇主品牌和社会责任的重要体现。失业连锁效应　　在经济环境日趋自由、发展速度日益递增的今天，非常不幸的是，如此突

• 激励80、90后的六边形理论

  由于生活环境的变化，每一个时代的人都有着独自的特征，属于新新人类的80、90后相对于前辈们来说亦拥有不同的时代个性，尤其是现今逐渐走入现实工作世界的90后。要更好的管理和对80、90后的潜能激励，就需要更深入了解他们的需求动机。　　生涯管理

• 弹性工作制下的员工管理如何进行

  弹性工作制下的员工管理　　弹性工作制被认为是能够提升效率和工作质量的有效方式，但是，这种弹性和自由是否会给企业带来更大的管理难度呢?弹性工作制有利也有弊　　随着城市办公场地租金越来越贵，交通越来越拥堵，通讯手段越来越发达及现代职场人对生活质

• HR和用人部门对于新员工入职引导该如何进行

  新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，笔者认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。但是，有些企业一味地强调入职引导是HR的工作，甚至有的企业一般把入职引导直接等同于新员工入职培训，这都是不确切的。其实新员工的入职

• 用独特眼光发现员工的优势

  所谓慧眼识英雄　　优秀的经理人通常都具有一个特长——能够发现基层员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。　　所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，就是要把员工放到合适的

• 逃跑的老黄牛谈员工忠诚

  从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。　　小花猫喵喵地叫了两声，笑着对老黄牛说：“老牛啊，老牛，你可真

• 怎样管理员工彪悍的人生不需要被管理

  “90后很难管”，“搞不清楚他们在想什么”──这是我最近时常听到的话。　　我们处在一个变化的时代──行业在变，需求在变，人在变。在之前的一些博客中，我曾经详细描述过我对后工业时代价值观、生活方

• 企业团队建设中需要重视的问题有哪些

  一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的企业管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队建设的重要性。企业可以透过团队建设，让成员进行互动，彼此集思广益、凝聚共识、并形成成败休戚与共

• 好心态造就好员工

  一个人的好心态是由自己的心情表现出来的。好的职业心态也就是一个人的心情很快乐，无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感。同时又是说一个人对于生活或者某些事物本身有一种积极的态度。　　人如果有一个好的职业心态，虽然不能肯定他能成功，但是一个

• 关于企业对85后员工的管理探讨

  85后的特点表现的多种多样，然而这个群体的根本特点是“自我为中心观念”。这种根本性的特点，是其他任何特点分析的本源，它受到其成长的环境影响逐渐形成，所以他们的思想观念、生活习惯、职业行为等都紧紧的围绕这个中心旋转，进

• 创业公司如何激励员工

  1、无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收买。　　2、对于初创企业来说，最重要的不是员工保留，而是员工招聘与筛选。你首先要选的就是那些愿意通过艰苦创业来改变生活和命运的员工，那些对你的企业、产品、事

• 像煮饺子一样培养新员工

  由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多的饺子，需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二，下锅时候的

• 别拿豆包不当干粮 浅谈90后员工管理

  豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食，吃起来香，口感好，富含淀粉、糖、纤维素，是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展，社会生活水平的提高，精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌，好象豆包这种粗粮已登不了大雅之堂。其实象豆包之类的

• 老公寓员工管理制度

  为加强老年公寓的管理，促进安定团结，经全体员工一致通过以下制度，望共同遵守，违者按制度处理。　　一、过量饮酒闹事的制度。在老年公寓内或街上饮酒量闹事，第一次肇事酒醒后，要作书面检讨，并扣发当月生活费2元，如有医药费、损失费或其他费用由肇事者

• 梦见和老婆吵架什么意思,梦见和老婆吵架怎么回事

  梦见和老婆吵架梦见和老婆吵架，暗示梦者可能在婚后生活中，会与老婆有一些不同的意见，导致了一些小矛盾或者由于老婆在某一方面比较强势，自己不会当面地与老婆争论计较，但在自己内心深处又不是十分地服气，也可能是老婆有时候会流露出自己对她不好，不懂得

• 梦见军人什么意思,梦见军人怎么回事

  梦见军人梦见自己成为军人，预示梦者生活会出现新的转机；梦见别人成为军人，意味着梦者事业征途上一切然有序；梦见军人在站岗，意味着梦者在的工作中需要提高警惕，防止小人捣乱；梦见军人休假，表示梦者已完全处于一种安全和谐的环境之中。梦见士兵士兵艰苦

• 梦见男孩什么意思,梦见男孩怎么回事

  梦见男孩成年男子梦见妻子生了男孩，意味着梦者不久会发财，经济上将获得良好的效益。成年女子梦见自己生个男孩，意味着梦者会过上幸福如意的生活。梦见男孩夭亡，则意味着自己的事业和生意将会遇上大的麻烦。梦见照看男孩，则意味着好运就在自己身边，只要付

• 梦见小男孩什么意思,梦见小男孩怎么回事

  梦见小男孩梦见男孩，是祥兆。女人梦见男孩，会生病。梦见漂亮的男孩，朋友会忘恩负义。梦见生男孩，生活会幸福、恬适。梦见男孩夭亡，大难将降临。女人梦见自己将要生一个男孩，意味着会过上幸福舒畅的生活。

• 梦见做爱 什么意思什么意思,梦见做爱 什么意思怎么回事

  梦见做爱梦见和老公做爱梦见和老公做爱,若老公出差了或者外出打工,表示的就是梦者过于兴奋,想念自己的老公了,更加想念和老公在一起和谐的性生活,这是一种正常的现象 梦见老公出差,老公和别的女人做爱,暗示梦者在内心深处可能对老公有一点点儿的不放心

• 梦见老婆有外遇什么意思,梦见老婆有外遇怎么回事

  梦见老婆有外遇主要反映了以下几点：对老婆深深的爱，对自己的不自信，自己疑心太重，或者确实从实际生活中一些细节发现一些端倪，但可能自己也不确定，不断地猜忌，带着疑问进入梦中，都会梦见外遇。（更多请参见：）　梦见外遇出轨，平时也从来没有怀疑过老