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记录是一个汉语词语,读音为jìlù,指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来,并作为信息传递开去。以下是小编整理的小学生心理辅导记录(合集3篇),欢迎阅读与收藏。 阅读更多>>

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  • 如何留住属于自己的员工

    高度认同企业文化,并试图影响他人  忠诚度高的员工,对企业文化、价值观是高度认同的。这种认可不仅是一种心理上的认知,而且还会体现在实际工作行为上,成为指导工作行为的原则。不仅如此,一个忠诚度高的员工,还会试图用自己的行动去影响周围的人,使更

  • 中层管理人员的培训思路

    在对多家企业管理人员的培训辅导过程中,时代光华发现大多管理人员都具有如下明显特征:  1 思维系统能力极度缺乏,本位主义特别严重,凡事喜欢站在个人角度思考,很容易就把简单的问题变得很复杂,也很容易激化管理矛盾;  2 因为缺乏系统思维,故而

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  • 做好新员工教育培训工作的5个要点

    有效的新员工员工教育培训不仅可以传递企业文化以及核心理念,还可以塑造员工的行为,为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种误解“报到上班后慢慢来,自然会熟悉一切,

  • 打造体验式培训的优势

    体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的

  • 企业培训管理的8种心理与4大误区

    企业培训管理是企业管理者组织员工共同学习进步的一种形式,培训是对企业员工的专业技能的培养,员工专业技能得到了提高,不仅员工自己得到了很大程度的满足,员工专业技能提高后会给企业带来更大的收益,但是很多企业并不愿意企业培训管理,很多企业者往往对

  • 打造新员工培训的关键三招

    通过前期招聘,新员工虽然对企业有了初步的了解,但毕竟未正式地进入公司,对他们来说,新企业的环境依然是陌生的,工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色,岗前培训,必不可少。  同时,面对新的工作环境和对企业了解的逐步深入,新员工都会

  • 企业培训的影响力

    企业培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取知识,学会学习,真正掌握知识和技能而受益终生。

  • 培训达人要具备什么条件

    培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。一、艾宾浩斯遗忘曲  遗忘曲线告诉培训管理者知识遗忘的规律

  • 如何提升企业培训的贡献值

    现在,员工的企业培训越来越受到企业培训公司的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业培训员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分

  • 新员工培训的一个主要目的是什么

    通过前期招聘,新员工虽然对企业有了初步的了解,但毕竟未正式地进入公司,对他们来 说,新企业的环境依然是陌生的,工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色,岗前培训,必不可少。  同时,面对新的工作环境和对企业了解的逐步深 入,新员工

  • 提升企业培训的贡献值

    现在,员工的企业培训越来越受到企业培训公司的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业培训员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分

  • 新员工培训的关键性内容有哪些

    有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念,还可以塑造员工的行为,为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种误解“报到上班后慢慢来,自然会熟悉一切,何必大费

  • 员工培训更应该注重的培训

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。  从事公司HR或者培训工作的管理者知道,考验一个员工是否具备可

  • 培训师需要重塑心智模式

    心智模式不仅影响我们如何认知周围的世界,还决定我们将采取何种行动。  “通过成就别人而成就自己”是培训师的使命。那么,如何成就别人?相较于知识传播,培训师需要学习更深的学问——心理学或者是更前

  • 怎样才能让企业文化传播彰显生命力

    企业文化建设关键在于“落地生根”,无法“传播”和“落地”的文化,只能是空洞的口号。随着“心”时代的到来,如何提高企业文化沟通的有效性,及适应受众

  • 中国人寿重构企业文化体系

    7月24日,中国人寿集团召开企业文化与品牌建设工作会议,隆重发布了重新修订的以“成己为人,成人达己”(以下简称“双成”)为核心理念的中国人寿企业文化体系。中国人寿集团董事长杨明生指出,要大力加

  • 是高福利和以人为本的企业文化害了诺基亚吗

    70多条班车线路,按摩师、心理咨询师一应俱全,上班晚来早走,甚至可以悠闲地开网店,这是曾经辉煌无比的诺基亚中国公司的真实写照。  如果不是诺基亚员工因维权成为弱势群体,为一个“N加几”疲于奔命、奔走相告,很多人都不会

  • 企业文化要以什么为中心

    企业文化要以“企业的战略目标”为中心你问  前不久,我在一本管理类杂志上看到一篇题为《“高福利”害了诺基亚》的文章。文中描述:诺基亚公司有70多条班车线路,按摩师、心理咨询师一应俱全;员工上班

  • 企业文化是好还是坏

    企业文化:“香饽饽”还是毒药?  摘要:前不久,我在一本管理类杂志上看到一篇题为《“高福利”害了诺基亚》的文章。文中描述:诺基亚公司有70多条班车线路,按|摩师、心理咨询师一应俱全;员工上班晚

  • 企业文化的主要内容应包含哪些

    企业文化的主要内容  经营哲学  经营哲学也称企业哲学,源于社会人文经济心理学的创新运用,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科

  • 如何表达企业宣传片中的企业文化?

    企业宣传片企业文化如何表达?  在企业宣传片制作中,企业文化理念的输出,是一个软性的商业信息传递,如何巧妙而又有效的输出企业文化是企业和影视公司都比较关心的一个问题,今天我们这里为您分享企业文化输出的4要素:一、积极向上、激情澎湃  无论什

  • 企业文化核心理念

    一、使命  面向“三农” 服务城乡 回报股东 成就员工二、愿景  建设一流现代商业银行三、核心价值观  诚信立业 稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念  经营理念:以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标  管理理

  • 企业文化与集体心态

    影响一个人心态的因素很多,主要是由个人素质决定的。个人素质包括身体素质,心理素质和思想素质三个方面。外部因素对心态影响也是很大的,但都必须通过本身素质来发挥作用。同样的一种境遇,有些人积极乐观,有些人悲观失望,这就是素质不同。不同的素质产生

  • 餐饮企业文化竞争的作用

    在现代餐饮企业发展与竞争中,形成了一个新的趋势,即产品的专业化程度越来越高。餐饮企业所能满足客人的,不仅是简单的食品饮料服务,而是享受性产品。同时,客人的要求也不仅局限于物质上而是追求更重要的心理预期,即要享受文化和消费文化。这就要求我们餐

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