状元访谈资讯

【状元访谈】最新文章

• 企业如何做好职位分析

  案例　　A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源管理问题逐渐凸显

• 如何开展职位分析

  读者提问：“我们公司是一家成立有5年多、将近500人的制造型企业。现在公司领导感觉有些员工人浮于事，一些人整天叫忙，也出不来什么成绩，所以领导决定开展职位分析。但公司从未做过这项工作，请问此工作应该如何开展呢?”　　

• 培训不仅仅是花钱请个老师

  很多民营企业在培训方面花的心思很少，基本上没有开展培训工作。在对这些公司的员工进行访谈的时候，员工往往都会提出希望公司能够提供相应的培训。而对于人力资源经理来说，更迫切地希望公司能够花钱请外面的专家来授课或者是把员工送出去参加外面的培训课程

• 企业培训师者如是选也

  在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨：花重金请培训师做培训，往往是期望而来，失望而归，培训效果极度不满意。 3）关键人物访谈：通过对关键人物的访谈了解所属员工培训需求，如培训主管、行政主管、专家主管等。 沟通的内容包括以下内容：

• 培训需求方法

  访谈管理人员运用这种调查方法产生的结果，准确性无法保证，因为其结果很大程度上取决于主管的主观判断，或是需求调查者对主管意见的理解和过滤程度。发放调查问卷通过发放问卷调查来汇总员工的培训需求，有助于公司和员工之间达成共识。但是，格雷戈里。赛尔

• 访谈陶建国如何规范培训市场

  下面是快车毕业生人力资源网为大家整理的《访谈陶建国：如何规范培训市场》文章，仅供参考。 [主持人]当前中国经济高速发展，人们对培训的需求也空前高涨，然而如何选择信誉度高、培训质量过硬的培训机构成为大多数急于发展的企业头疼的问题。国际职业培训

• 用定义问题寻找培训需求

  企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力素质，体现培训的贡献

• 怎样做好培训采购

  在课程的采购过程中，可以分为几个阶段　　定位需求-发出需求(与咨询公司联系)-收集方案-审核方案-咨询公司面谈-咨询公司考察-合同约定-课程实施——课程评估一、定位需求　　在这个过程中太细化的描述就不说了，设计需求问

• 用定义问题找培训需求

  企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力素质，体现培训的贡献

• 培训需求的定位与分解

  提起培训需求，我们许多许多培训管理者会想到课程需求、想到员工的提升方向在那些方面，我们一般会从三个层面进行需求分析，而真正被问到：培训需求分析到底包括什么内容?如何去完成?一般都会左右而言它，动辄问卷、访谈等沟通手段来敷衍。　　为什么会这样

• 不要试图把林黛玉培养成屠夫

  最近深入一家企业调研，该企业总经理在交流访谈时提出一个困惑：“您看，中层管理培训还值不值得去做?不做，明显感到中层管理干部素质跟不上了来;做，又觉得投入的钱打水漂，培训前与培训后并没有太大的改变。”　　这家企业总经理

• 最简单的培训法——万达11130教学法

  好的管理者一定是好的培训师?未必!通过笔者一年来的观察访谈，不少优秀的管理者甚至总经理，尽管“满腹经纶”，却无法有效分享和传递给下属，因为，他们不懂如何有效地“培训”。往往一两个小时的培训下来

• 完美培训实施六要素

  要素一：充分把准学员需求　　培训师和企业培训管理者都要共同努力，有效沟通，把准学员们真正的培训需求。我们在做本次培训之前，通过问卷调查、电话沟通、高层访谈等方式了解为什么要做《企业定岗、定编、定员、工作分析与价值评估》这个课程?原因是基于南

• 企业内部培训的价值

  团队管理者是最合适的培训讲师。公司需要多做内部培训，少做外部培训;内部培训重实务，外部培训重理念，才是明智之举。　　近期给很多单位，特别是民营企业做培训时，发现很多公司基本上没有开展培训工作，只是在出现严重问题之后才开始做培训。在对这些公司

• 传统涂料行业该怎样营造创新的企业文化?

  传统涂料行业如何营造创新的企业文化?　　二十一世纪初，以淘宝为代表的电子商务开始慢慢进入中国平民百姓的生活，让我们学会了网上购物，估计那时谁也没想到在今年的9月19日，淘宝背后的阿里巴巴能够正式登陆纽交所，这也将马云推上了中国内地首富的位置

• 企业文化诊断的意义

  从公司操作的层面来看，我已经不按套路出牌了，但将在外，君令有所不受……　　我带领咨询项目组通过系列访谈、座谈交流、问卷调查、现场调研，对该客户进行诊断并提出：　　一、缺乏与上级集团企业文化匹配的企业文化理念体系。

• 如何做好企业文化理念的梳理

  提问：如何做好企业文化理念的梳理?我们的做法是以奎因组织文化评估工具的六个问题为依据，向公司主要领导访谈公司发展历程。　　孙健耀博士答：在做企业文化理念之前，必须清晰我们的目的是什么?　　企业文化理念的确立，对于企业而言是一项至关重要的本质

• 一盘散沙的团队该如何管理

  团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新员工重新打造团队?用绩效考核约束员工　　要对

• 简单的端午节手抄报图片大全

  端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国民间的四大传统节日。自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。自2008年起，端午节被列为国家法定节假日。2006年5月，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录；2009年9月，联合国教科文组织正式

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• 母亲节手抄报图片内容资料大全

  想起了母亲，志向消沉就会化为意气风发；想起了母亲，虚度年华就会化为豪情万丈；想起了母亲，羁旅漂泊的游子就会萌发起回家的心愿；想起了母亲，彷徨无依的心灵就找到了栖息的家园。母亲节就要到了，小编整理了母亲节手抄报图片内容资料大全，欢迎阅读！　　

• 如何选择美国小学学校美国小学留学

  由于美国学制和中国学制的不尽相同，即美国的小学为5年制，初中为6-8年级，高中为9年级到12年级。而这样的学制也就决定了国内申请美国留学需要抓住申请黄金点。如何选择美国小学学校？在美国，小学有公立和私立之分，您可以通过筛选和衡量的方法找到适

• 去英国读高中费用学费多少钱

  去英国留学读高中，需要一笔不菲的支出，去英国读高中费用是多少呢？英国高中和国内高中一样分为公立高中和私立高中，与公立学校学费报价一般单指学费不同，私立学校把非寄宿学费与寄宿学费分开报价，寄宿学费一般都包括食宿费，即包括学费、住宿费、膳食费，

• 马来西亚宽柔中学怎么样好不好

  马来西亚宽柔中学（FoonYewHighSchool）是马来西亚一所由华社出资创办的华文中学，是马来西亚最大、学生人数最多的华文独立中学，也是备受留学生欢迎的一所优质中学。马来西亚宽柔中学学科设置十分的丰富全面，为学生提供多样化的选择。　　

• 那些触碰心灵的句子

  2017年里大家肯定会遇到一些触碰心灵的事情，我们如果有这样的一款说说那岂不是很个性。下面请欣赏小编给大家带来的2017最新触碰心灵的话。　　触碰心灵的话（一）　　1 爱总是那么奇怪，明明什么都介意，但最后又什么都原谅了。　　2 不要把事情