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【英语】最新文章

• 少儿英语教师岗位职责范本

  职责一：少儿英语教师岗位职责　　1、教授3-12岁少儿英语课程;　　2、针对3-12岁少儿英语课程进行设计与研发;　　3、与学员及家长保持沟通，保证教学质量，提高续班率;　　4、配合市场进行公开课程的设计和展示;　　5、参加教学教研活动，撰

• 少儿英语教师岗位职责

  一、 严格遵守《教师行为规范》和幼儿园各项规章制度，依法执教。认真贯彻幼教两种法则，认真学习幼儿教育理论掌握幼儿心理和生理的特点。　　二、 全面负责幼儿园的英语教学、英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。结合幼儿年龄特点，认真制定计划，做好

• 少儿英语教师的岗位职责

  1、负责按照瑞思教学标准，教学大纲，教授课程。　　2、负责营造富有激情，快乐的课堂氛围。　　3、负责保证授课前的所有准备工作在课程开始前到位。　　4、负责授课前的教学用具和课程的准备工作。　　5、负责保证所有的学生都有同等的学习机会。　　6

• 关于培训这件囧事......

  寒潮之下，渐热，前程无忧2008年底的一项调查显示，在3907名白领参与者中，有近48%的人选择通过“参加课程，增强个人实力”来应对。一时间，大部分个人培训课程都涨了价，本已热门的英语培训和MBA变得更加“洛阳纸贵”。虽然对于身经百战的职场

• 英语培训机构品牌出路在哪里

  2009年，远卓策划机构涉足了英语领域的品牌咨询服务及相关延伸服务。 在很多国人的认知中，英语越来越重要，学英语的人也越来越多。英语培训机构自然也就越来越多，鱼龙混杂，参差不齐，一番热热闹闹的景象。有的英语培训机构没有相关资质，没有规模优势

• 热门培训

  1 语言培训——最热门如今，只要是和英语搭上关系的，总是能成为热门。不过英语培训也有各种不同的走向和类型。对于想要出国的，当然首选托福雅思；注重交流的，则可选英语口语；经济方面的，则有商务英语等做参考；还有航空英语这

• 中国英语培训产业发展的瓶颈

  中国英语培训产业发展的瓶颈有：1．英语培训产业集中度不高，全国性的权威英语培训机构数量少，培训机构良莠不齐。2．英语培训市场的开发不足。面对外国教育资本的迅速涌入，培训市场的能力令人担忧。资金是一个主要问题。3．许多英语培训产业办学特色不鲜

• 英语培训产业发展的前景

  英语培训产业发展的前景1．强化英语培训机构的责任感。英语培训机构的责任感就是切实实现其培训目的，并对每个学员负责。，以持之以恒的态度引导、帮助学员提高英语水平。责任感要求英语培训机构在最大程度上遵守行业规范，自觉地抵制社会培训产业中的不良现

• 英语培训发展的前景

  英语培训发展的前景1个性化辅导引领外语培训新潮流一节一对一的名师英语课要花费四五百元，普通的一节一对一外语培训课也要花上一百多元，如今越来越多的市民在外语学习上开始了大手笔投资。走访长春市多家外语培训机构，记者了解到，VIP精品课程、一对一

• 持续学习方法培训

  持续学习　　爱德华-琼斯证券公司（Edward Jones）的培训也是以学习者为中心。该公司负责战略学习与财务顾问培训课程的主管宾度。甘加达兰（Bindu Gangadharan）毫不讳言，该公司已经把培训视为一个持续不断的过程。&ldqu

• 书面表达培训目的

  书面表达培训目的　　一个好的培训目的，其基础在于行为动词。显然，具体的行为动词类型取决于我们希望被培训对象发生什么样的预期变化，其中包括认知、情感和心理方面的变化。认知方面的变化常常与这样的行为动词相关联：了解、解释、综合、评估和认同等。情

• 初期启蒙阶段怎样培训

  初期启蒙阶段企业管理处于创业初期，各项管理都不规范，此时企业以生存为首要任务。因此此阶段培训的特点是，要进行什么培训一般凭领导感觉做决定，没有明确经费预算，培训可能随时确定进行或被取消。此时领导会比较关注公司的业务、销售和技术，培训主要以内

• 警惕培训市场猫腻

  警惕培训市场“猫腻”除了乱做广告、卷款潜逃等现象，目前培训市场中存在的以下这些 “猫腻”，消费者也不可不防：“英语培训，专业外教”对有些培训机构宣传的 “外

• 培训市场的四个趋势

  一、“培训”将向“学习”转变。在过去的一年中，大部分企业培训都带有相当的行政色彩，很多企业真的还把企业当做学校，把职场人员当做学生，把培训当做任务和指标，强迫职员去接受。根本不管你喜不喜欢、愿

• 知识、聪明、智慧

  文章来自于快车毕业生人力资源频道，以下是一篇培训发展的相关文章，欢迎参考阅读　　我们先来看看现代社会，家庭对孩子培养上的总体趋势：即特别注重多才多艺的技能培养，更希望能把他们造就成神童。打小就开始学英语、学舞蹈、学书法、学钢琴、学下棋、学画

• 应该让谁来培训您的员工最合适

  让谁来培训您的员工最合适　　培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。一、如何培养员工的意愿与热情。　　所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，因此，我们一定要感觉他是自己改变的，因此在培养意愿和热情

• 关于培训机构的浅析

  培训机构的五道门槛，你跨过去了吗?　　教育培训行业越来越受到市民的需求，近几年来的急速升温，给这个看似繁荣的市场披上了一层阴影。各种有关教育培训机构的负面消息充斥着消费者的眼球。“校长跑路”“学校关门&r

• 竞赛式培训分析

  竞赛式培训：是竞赛还是学习　　培训市场上，什么风格的讲师都有，有的讲师喜欢让学员小组竞赛，号称是寓教于乐，把培训现场搞得热火朝天，学员很开心，培训经理也很开心，培训的效果好呀，课后的评估表分数很高，但这是培训吗?　　讲师为了迁就学员分组竞赛

• 培训要为迁移而教

  “迁移”这是教育界的专有名词，它的意思是，你把一种能力，延伸到另外一种能力上。比如你会英文，结果你学法文的速度也很快。从语言学的角度来说，英文和法文的区别，就像普通话和粤语的区别一样，他们都是汉语的分支，英语和法语都

• 培训 将员工一网打尽

  在家乐福公司培训中心的教室里，一堂关于创造力的课程正在进行着。来自新加坡专业咨询机构的教师正在用英语分配着任务，学员则是全国各地近20位店长候选人。　　“这里有纸张、胶带，每张纸的成本是5美元，胶带是每5厘米10美元，每分钟的时

• 5大迹象预示你该换个工作了

  无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就，你都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。不会的人绝对是例外的极少数。　　领英LinkedIn的报告显示：在他们3 13亿的用户中，只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户都是被动的

• 企业用人培训

  朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：“宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈判是西装革履，手提电脑;你们来谈判是工服便装，笔墨文夹;人家是操一口流利英语的专业人士，你们却是满口地方音的转业军人。”　　其实

• 企业在职培训投资困境分析

  由于制度性的原因，我国在职培训投资少，效益低，进而使我国在职培调对经济增长的作用十分微弱。为此 必须从制度入手，发挥激励机制的作用，明确入力资本产权 完善相关法规，提高人力资本价格的市场化程度，使我国走出企业在职培训投资的困境。　　在职培训

• 跳出误区 找到培训成功的法则

  记者：您多年来从事培训方面的工作，您认为目前中国企业在培训过程中存在哪些误区?林峰：第一点，见树不见林。很多培训经理只针对一些点来培训，比如领导力、管理课程或者英语水平，这些虽然会有所帮助，但是没有跟整个公司的营运战略紧密联系起来，不足以让

• 在职培训在企业发展中的重要性

  变化，是企业存在环境的永恒主题。应变，是企业发展的基本任务之一。培训，正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量，越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是21世纪的中国企业在竞争中超越对手的指标之一。谁拥